Buscamos garantir um ambiente de trabalho de segurança e bem-estar, promovendo capacitação, iniciativas para a melhoria da qualidade de vida e seguindo um conjunto de diretrizes que englobam desde seu próprio Código de Ética – Guia de Conduta até as legislações trabalhistas de cada país em que atuamos.
Conheça nosso Código de Ética – Guia de Conduta
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Nossas operações passam por processos de certificações de responsabilidade social, como a SMETA, que tem por objetivo atestar que estamos atuando de acordo com as exigências dos padrões nacionais e internacionais relacionados a aspectos sociais, ambientais e de saúde e segurança ocupacional.
Todas as nossas unidades contam com avaliações de impactos socioambientais, comitês e processos de consulta à comunidade, conselhos de trabalho e comissões e mecanismos para queixas e reclamações.
O Canal Conexão Minerva, ouvidoria para público interno e externo, é o nosso principal instrumento de comunicação para recebimento de denúncias, elogios e sugestões.
Está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, é administrado por empresa terceira, além de oferecer a opção de relato anônimo se o solicitante assim desejar.
Mais informações podem ser acessadas na seção Ética e Compliance.
A pluralidade está presente em nosso do dia a dia, estamos inseridos em diferentes localidades, com diferentes culturas. Temos como premissa respeito as pessoas, incluindo colaboradores, comunidades e demais Stakeholders, não permitindo qualquer forma de discriminação. Nossos processos de contratação e remuneração seguem a legislação trabalhista e procedimentos e normas internas e não fazem distinção de gênero, idade, raça e/ou qualquer outro aspecto.
A criação de um comitê para análise focada nos aspectos de gestão de pessoas, incluindo o desenvolvimento delas, tem gerado resultados positivos na qualidade do ambiente de trabalho e na retenção de nossos talentos.
Lançamos uma plataforma de ensino à distância (EAD) que reúne diferentes trilhas de desenvolvimento para facilitar o processo de aprendizagem com autonomia e acesso via computadores ou dispositivos móveis.
Dentro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), aplicamos módulos de treinamentos variados (Comunicação, Liderança Situacional, Tomada de decisões, Cultura organizacional, entre outros), que beneficiaram mais de 1.300 gestores.
Para apoiar os jovens no ingresso ao mercado de trabalho, possuímos programas de Trainees, Estágio e Jovens Aprendizes. Estes programas são desenhados para incentivar o desenvolvimento profissional e o interesse de jovens pelo setor agropecuário e contribuir com a geração de empregos nas comunidades em que atuamos.
Mantemos um ambiente de trabalho seguro para todos que ali atuam, sejam colaboradores próprios, terceirizados fixos ou eventuais. Adotamos boas práticas nacionais e internacionais para executar os planos e programas de saúde e segurança ocupacional, superando as exigências das legislações dos países onde atuamos. Nosso sistema de gestão garante que todas as atividades sejam investigadas e avaliadas por profissionais especializados, a fim de detectar riscos – quaisquer ocorrências com potencial de impacto são atendidas por planos de assistência a emergências.
Para garantia da saúde ocupacional, na Minerva Foods, todos os colaboradores, próprios e terceiros, estão cobertos pelo sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança ocupacional.
Além disso, 100% das operações industriais contam com ambulatórios com médicos do trabalho, enfermeiros, técnicos em enfermagem, ergonomistas e fonoaudiólogos ou serviços terceiros.
Em 100% dos locais de operação da Companhia existem grupos com representantes dos trabalhadores que apoiam as ações focadas na prevenção de acidentes e na promoção da saúde aos trabalhadores.
Na Minerva Foods valorizamos o engajamento e o diálogo com públicos de interesse, incluindo colaboradores, comunidades locais, produtores rurais, fornecedores, investidores, entre outros. Essa é uma maneira de compartilhar nosso crescimento e gerarmos prosperidade onde estamos inseridos.
Iniciamos o desenvolvimento de Planos de Engajamento de Stakeholders em nossas operações industriais na América do Sul por meio de comunicações abertas e transparentes. Os planos são resultado de um diagnóstico do cenário atual de relacionamento com públicos de interesse a partir dos impactos gerados por nossas operações. Nosso objetivo é alinhar iniciativas que gerem impacto positivo real, alinhadas às necessidades locais, com confiança e entendimento entre as partes.
Os planos estão sendo desenvolvidos com o apoio de uma consultoria externa especializada e seguindo a metodologia da norma AA100 Stakeholder Engagement Standard (AA1000SES) e as diretrizes da política de Engajamento com as Partes Interessadas da Companhia.
Todo o processo de engajamento é liderado por grupos de trabalho formados por representantes de diferentes áreas do negócio e que possuem relacionamento com partes interessadas em cada unidade de negócio.
Leia na íntegra a Política de Engajamento de Stakeholders.
*A aplicação do projeto nas unidades do Uruguai está prevista para o 2º trimestre de 2024.
Plano de Engajamento – Brasil
Os relatórios dos demais países serão publicados em breve.
Somos participantes do Pacto Global, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) e estamos comprometidos com engajamento de nossa cadeia em seus dez princípios pautados nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Possuímos um grupo de trabalho multidisciplinar voltado para disseminação dos princípios interna e externamente, e para desenvolvimento da agenda dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Desde 2005, somos participantes do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, uma iniciativa brasileira que estabelece dez compromissos dedicados a evitar e combater o uso de mão de obra análoga à escravidão em sua rede de fornecedores. O desempenho dessas ações é acompanhado anualmente pelo Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo – InPacto.
Somos destaque no compromisso, monitoramos nossa cadeia de fornecimento e outros parceiros de negócios (fornecedores de outros insumos, clientes, prestadores de serviços etc.) e pelas ações de engajamento com essas partes interessadas.
Trimestralmente, fornecedores, clientes e outros parceiros são engajados no combate ao trabalho análogo ao escravo através de campanhas e incentivados quanto a adoção do monitoramento de seus próprios parceiros de negócios, utilizando o Cadastro de Empregadores que submeteram trabalhadores à condições análogas a de escravo – conhecida como “Lista Suja”, um instrumento público e gratuito no Brasil.
Nos outros países de atuação, realizamos o monitoramento em relação ao compliance trabalhista por meio de condenações por trabalho análogo ao escravo e infantil divulgadas em mídias ou fontes oficiais.
Mais informações podem ser acessadas no tópico Gestão de Fornecedores na seção Dedicação ao Planeta
Na Minerva Foods, acreditamos que ao direcionar recursos financeiros, conhecimento e habilidades para iniciativas sociais, criamos conexões profundas entre nossos valores e os das comunidades onde estamos inseridos. Ao construir parcerias sólidas e investir em causas relevantes, podemos gerar mudanças positivas e sustentáveis, contribuindo para um futuro mais justo e próspero.
Acesse a Política de Investimento Social Privado
Conheça os 10 compromisso do Pacto
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Promoção do Desenvolvimento Socioeconômico
Na Minerva Foods, acreditamos que o desenvolvimento socioeconômico é a chave para a construção de comunidades resilientes e prósperas e priorizamos o investimento em programas que capacitem profissionalmente comunidades locais, promovendo acesso à educação de qualidade e oportunidades de renda, com foco em grupos vulneráveis.
Fortalecimento de Atores Locais
Somos parte integrante das comunidades onde atuamos e acreditamos no poder das parcerias locais. Ao fortalecer os atores nestes territórios, estreitamos nosso relacionamento com as comunidades e pessoas diretamente impactadas pelas ações da Companhia, criando uma rede de apoio sólida e duradoura.
Comprometimento com o Futuro das Pessoas e Comunidades
Estamos comprometidos com a construção de um futuro sustentável para as gerações presentes e futuras.
O nosso foco é investir em projetos que promovam a sustentabilidade, segurança alimentar e educação com o objetivo de garantir que as comunidades ao nosso redor prosperem conosco.
Com mais de 18 anos de atuação, a iniciativa tem como foco principal a promoção do gosto pela leitura, com ênfase na interpretação, além do desenvolvimento da expressão oral e escrita entre estudantes do 1º ao 5º ano do ensino fundamental em escolas públicas.
O projeto é apoiado por meio da Lei Estadual de Incentivo à Cultura de Minas Gerais e atenderá uma escola no município de Janaúba, local que possuímos operação.
Em celebração à data, nossas operações organizam anualmente uma série de eventos, incluindo atividades de “Portas Abertas”, voltadas aos filhos de nossos colaboradores e à população das comunidades locais. As crianças participam de oficinas criativas, brincadeiras com monitores, danças e esportes. Também ocorre a distribuição de comida, bebida e doces. As atividades impactam milhares de pessoas.
Como forma de apoiar seus colaboradores e contribuir para o fortalecimento da educação nos locais onde está instalada, a Minerva Foods mantém o Programa Educar para Transformar, que promove a educação inclusiva por meio da doação de kits de material escolar aos filhos de colaboradores e a crianças matriculadas na rede pública de ensino. Em 2022, 11.117 kits foram entregues para os colaboradores e comunidade nos países da América do Sul onde atuamos.
Organização sem fins lucrativos que faz o acolhimento e dá suporte às famílias da região do Campo Limpo-SP. Um trabalho que contribui para o desenvolvimento das comunidades com programas sociais de educação, trabalho, e qualidade de vida. Hoje, realizam cerca de 1.000 atendimentos diários para crianças, adolescentes, jovens e adultos, além de oferecer uma alimentação saudável a todos, com uma média de 637.536 refeições servidas ao ano.
Iniciativa para capacitação de profissionais, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho. Em parceria com a Prefeitura de Barretos, desde 2016, inauguramos duas salas de aula, construídas no Centro Municipal de Reabilitação Solange Lana de Ávila, para a realização de cursos gratuitos voltados a pessoas com deficiência. Os participantes recebem treinamentos técnicos, teóricos e práticos, em dois módulos e têm a possibilidade de integrar nosso quadro de colaboradores.
A mobilização dos nossos funcionários também amplia as ações sociais. Realizada anualmente, a ação de arrecadação e doação de agasalhos e cobertores reúne milhares de peças em diferentes unidades no Brasil, destinadas a instituições comunitárias. Nossas unidades no Paraguai também contam com seus colaboradores em campanhas que arrecadam roupas e brinquedos.
Durante o período de fim de ano, incentivando o engajamento social de nossos colaboradores, realizamos, em todas as operações na América do Sul, várias ações de arrecadação e doação de alimentos, brinquedos e produtos de higiene para entidades filantrópicas e comunidades locais de vulnerabilidade social.
Faz parte ou conhece alguma organização que desenvolva projetos ou tenha iniciativas em linha as diretrizes de nossa Política de Investimento Social Privado? Entre em contato conosco através do formulário abaixo:
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