Buscamos un ambiente de trabajo de seguridad y bienestar, promoviendo la capacitación y iniciativas para la mejoría de la calidad de vida. Siguiendo un conjunto de directrices que abarcan desde su propio Código de Ética – Guía de Conducta hasta las legislaciones laborales de cada país en que actúa.
Conozca nuestro Código Ético – Guía de Conducta
Nuestras operaciones pasan por procesos de certificación de responsabilidad social, como SMETA, que tiene como objetivo certificar que estamos actuando de acuerdo con los requisitos de las normas nacionales e internacionales relacionadas con los aspectos sociales, ambientales y de seguridad y salud en el trabajo.
Todas nuestras unidades cuentan con estudios de impacto socioambiental, comités y procesos de consulta comunitaria, consejos y comisiones de trabajo y mecanismos de quejas y reclamos.
El Canal Conexión Minerva, defensor del público interno y externo, es nuestra principal herramienta de comunicación para recibir reclamos, felicitaciones y sugerencias.
Está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, es administrado por una empresa externa y ofrece la opción de denuncia anónima si el solicitante así lo desea.
Se puede acceder a más información en la sección Ética y cumplimiento.
La pluralidad está presente en nuestro día a día porque estamos insertos en diferentes lugares, con diferentes culturas, y nuestra premisa de respeto por las personas, incluidos los empleados, las comunidades y otros grupos de interés, no permite ninguna forma de discriminación. Nuestros procesos de contratación y compensación siguen la legislación laboral y los procedimientos y normas internas y no distinguen entre género, edad, raza y/o cualquier otro aspecto.
La creación de un comité para un análisis focalizado de los aspectos de la gestión de personas, incluyendo su desarrollo, ha ayudado a motivar y retener nuestros talentos.
Lanzamos una plataforma de educación a distancia (EAD) que reúne diferentes caminos de desarrollo para facilitar el proceso de aprendizaje con autonomía y acceso a través de computadoras o dispositivos móviles.
Dentro de nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo (PDL), aplicamos diversos módulos de capacitación (Comunicación, Liderazgo Situacional, Toma de Decisiones, Cultura Organizacional, entre otros), que beneficiaron a más de 1.300 gerentes.
Para apoyar a los jóvenes en su ingreso al mercado laboral, contamos con los programas Trainee, Internship y Young Apprentice. Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo profesional y el interés de los jóvenes por el sector agrícola y contribuir a la generación de empleos en las comunidades donde operamos.
Mantenemos un entorno de trabajo seguro para todos los que trabajan en él, ya sean empleados propios, subcontratados o eventuales. Observamos las prácticas nacionales e internacionales para ejecutar planes y programas de salud y seguridad en el trabajo, superando los requisitos de las legislaciones de los países donde operamos. Nuestro sistema de gestión garantiza que todas las actividades sean investigadas y evaluadas por profesionales especializados para detectar riesgos – cualquier ocurrencia con impacto potencial es atendida por planes de asistencia de emergencia.
Para garantizar la salud ocupacional, en Minerva Foods, todos los empleados, propios y de terceros, están cubiertos por el sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional.
Además, el 100% de las operaciones industriales cuentan con ambulatorios con médicos del trabajo, enfermeros, técnicos de enfermería, ergonomistas y fonoaudiólogos o servicios de terceros.
En el 100% de los sitios operacionales de la Compañía existen grupos con representantes de los trabajadores que apoyan las acciones enfocadas a la prevención de accidentes y promoción de la salud de los trabajadores.
En Minerva Foods valoramos el compromiso y el diálogo con nuestros grupos de interés, incluyendo colaboradores, comunidades locales, productores rurales, proveedores, inversores, entre otros. Esta es una forma de compartir nuestro crecimiento y generar prosperidad en donde estamos ubicados.
Iniciamos el desarrollo de Planes de Participación de las partes interessadas en nuestras operaciones industriales en América del Sur mediante comunicaciones abiertas y transparentes. Los planes son el resultado de un diagnóstico del escenario actual de relación con los públicos de interés a partir de los impactos generados por nuestras operaciones.
Nuestro objetivo es alinear iniciativas que generen un impacto positivo real, alineadas con las necesidades locales, con confianza y entendimiento entre las partes.
Los planes están siendo desarrollados con el apoyo de una consultoría externa especializada y siguiendo la metodología de la norma AA100 Stakeholder Engagement Standard (AA1000SES) y las directrices de la Política de Participación de las partes Interesadas de la Compañía.
Todo el proceso de compromiso es liderado por grupos de trabajo formados por representantes de diferentes áreas del negocio y que mantienen relaciones con partes interesadas en cada unidad de negocio.
Lea íntegramente la Política de Participación de las Partes Interesadas.
*La implementación del proyecto en las unidades de Uruguay está prevista para el segundo trimestre de 2024.
Plan de Participación – Brasil
Los informes de otros países se publicarán pronto.
Somos partícipes del Pacto Mundial, una iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y estamos comprometidos con el compromiso de nuestra cadena en sus diez principios basados en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Contamos con un grupo de trabajo multidisciplinar centrado en la difusión de los principios a nivel interno y externo, y para el desarrollo de la agenda de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Desde 2005, participamos en el Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo, una iniciativa brasileña que establece diez compromisos dedicados a prevenir y combatir el uso de mano de obra análoga a la esclava en su red de proveedores. El desempeño de estas acciones es monitoreado anualmente por el Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo – InPacto.
Nos destacamos en el compromiso, monitoreando nuestra cadena de abastecimiento y otros socios comerciales (proveedores de otros insumos, clientes, prestadores de servicios, etc.) y por las acciones de compromiso con estas partes interesadas.
Trimestralmente, proveedores, clientes y otros socios son comprometidos en la lucha contra el trabajo análogo al de esclavo a través de campañas e incentivados a adoptar el monitoreo de sus propios socios comerciales, utilizando el Registro de Empleadores que han sometido trabajadores a condiciones análogas a la esclavitud – conocido como “Lista Sucia”, herramienta pública y gratuita en Brasil.
En otros países en los que operamos, controlamos el cumplimiento de las normas laborales a través de las condenas por trabajo análogo al de esclavo y trabajo infantil divulgadas en los medios de comunicación o en fuentes oficiales.
Se puede acceder a más información en el tema Gestión de proveedores en la sección Dedicación al Planeta
Conozca los 10 compromisos del Pacto
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En Minerva Foods, creemos que al dirigir recursos financieros, conocimientos y habilidades hacia iniciativas sociales, creamos conexiones profundas entre nuestros valores y los de las comunidades donde estamos presentes. Al construir asociaciones sólidas e invertir en causas relevantes, podemos generar cambios positivos y sostenibles, contribuyendo a un futuro más justo y próspero.
Promoción del Desarrollo Socioeconómico
En Minerva Foods, creemos que el desarrollo socioeconómico es la clave para la construcción de comunidades resilientes y prósperas y priorizamos la inversión en programas que capaciten profesionalmente a las comunidades locales, promoviendo el acceso a una educación de calidad y oportunidades de ingreso, con enfoque en grupos vulnerables.
Fortalecimiento de Actores Locales
Somos parte integral de las comunidades donde operamos y creemos en el poder de las asociaciones locales. Al fortalecer a los actores dentro de estos territorios, profundizamos nuestra relación con las comunidades y personas directamente impactadas por las acciones de la Compañía, creando una red de apoyo sólida y duradera.
Compromiso con el Futuro de las Personas y las Comunidades
Estamos comprometidos con la construcción de un futuro sostenible para las generaciones presentes y futuras. Nuestro enfoque está en invertir en proyectos que promuevan la sostenibilidad, la seguridad alimentaria y la educación con el objetivo de garantizar que las comunidades que nos rodean prosperen junto a nosotros.
Con más de 18 años de actividad, el enfoque principal de la iniciativa es promover el gusto por la lectura, con énfasis en la comprensión, así como el desarrollo de la expresión oral y escrita entre los estudiantes del 1º al 5º grado de la escuela primaria en escuelas públicas.
El proyecto es apoyado a través de la Ley Estatal de Incentivo a la Cultura de Minas Gerais, en Brasil, y atenderá a una escuela en el municipio de Janaúba, donde tenemos operaciones.
En celebración de esta fecha, nuestras operaciones organizan anualmente una serie de eventos, que incluyen actividades de “Puertas Abiertas”, dirigidas a los hijos de nuestros colaboradores y a la población de las comunidades locales. Los niños participan en talleres creativos, juegos con monitores, bailes y deportes. También se lleva a cabo la distribución de alimentos, bebidas y dulces. Estas actividades impactan a miles de personas.
Como forma de apoyar a sus colaboradores y contribuir para el fortalecimiento de la educación en los locales donde está instalada, Minerva Foods mantiene el Programa Educar para Transformar, que promueve la educación inclusiva por medio de la donación de kits de material escolar a los hijos de colaboradores y a niños matriculados en la red pública de enseñanza. En el 2022, 11.117 kits fueron entregados para los colaboradores y comunidad en los países de América del Sur donde Minerva Foods actúa.
Organización sin fines de lucro que brinda acogida y apoyo a las familias de la región de Campo Limpo, en São Paulo, Brasil. Un trabajo que contribuye al desarrollo de las comunidades con programas sociales de educación, trabajo y calidad de vida. Hoy en día, realizan cerca de 1.000 atenciones diarias para niños, adolescentes, jóvenes y adultos, además de ofrecer una alimentación saludable a todos, con un promedio de 637.536 comidas servidas al año.
Una iniciativa para formar profesionales, acorde a las necesidades del mercado laboral. En alianza con la Municipalidad de Barretos, desde 2016, abrimos dos aulas, construidas en el Centro Municipal de Rehabilitación Solange Lana de Ávila, para ofrecer cursos gratuitos para personas con discapacidad. Los participantes reciben formación técnica, teórica y práctica, en dos módulos, y tienen la oportunidad de incorporarse a la plantilla de la Compañía.
La movilización de nuestros empleados también amplía las acciones sociales. Realizada anualmente, la campaña de recolección y donación de ropa abrigada y mantas reúne miles de piezas en diferentes unidades en Brasil, destinadas a instituciones comunitarias. Nuestras unidades en Paraguay también involucran a sus colaboradores en campañas que recolectan ropa y juguetes.
Durante el período de fin de año, fomentando la participación social de nuestros colaboradores, las operaciones de la compañía en toda América del Sur llevan a cabo diversas acciones de recolección y donación de alimentos, juguetes y productos de higiene para entidades filantrópicas y comunidades locales en situación de vulnerabilidad social.
¿Forma parte o conoce alguna organización que desarrolle proyectos o tenga iniciativas en línea con las directrices de nuestra Política de Inversión Social Privada? Póngase en contacto con nosotros a través del formulario a continuación:
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